{"id":236,"date":"2017-08-09T21:01:15","date_gmt":"2017-08-09T19:01:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.iwr.ro\/angajatori\/"},"modified":"2018-03-22T17:58:35","modified_gmt":"2018-03-22T15:58:35","slug":"arbeitgeber","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.iwr.ro\/de\/arbeitgeber\/","title":{"rendered":"Arbeitgeber"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=“1\/3″]

Rekrutuieren<\/a><\/p>[\/vc_column][vc_column width=“1\/3″]

Leasing<\/a><\/p>[\/vc_column][vc_column width=“1\/3″]

Abwerbung<\/a><\/p>[\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“recrutare-personal“][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

Rekrutierung, Auswahl und Vermittlung ins Ausland zu den Arbeitgebern<\/h6>\n

Wenn Sie sich f\u00fcr eine Zusammenarbeit mit der IWR entscheiden, setzt das voraus, dass Sie einen Auftrag unterschreiben, aufgrund dessen die Vertragsbedingungen vereinbart werden.<\/p>\n

Diese beinhalten:<\/p>\n

    \n
  • Den Auftragsdauer<\/li>\n
  • Die Verpflichtungen der IWR und des Gesch\u00e4ftspartners gem\u00e4ss dem g\u00fcltigen Arbeitsrecht<\/li>\n
  • Vertraulichkeit, Geb\u00fchren und Arbeitsweise, von beiden Parteien genehmigt<\/li>\n<\/ul>\n

    Der Auftragsdauer unterscheidet sich von Fall zu Fall, wobei verschiedene Aspekte, einschliesslich der Verhandlung zwischen den Vertragsparteien, betrachtet werden. Beim Normalablauf des Auftrags erhalten Sie in k\u00fcrzester Zeit einen schriftlichen Bericht bez\u00fcglich den Kandidaten, die Ihren Anspr\u00fcchen entsprechen.<\/p>\n

    Vorteile der Rekrutierungsarbeit<\/strong> in Zusammenarbeit mit der IWR bestehen aus:<\/p>\n

      \n
    • Genauere Beschreibung des Kandidatenprofils, der Aufgaben und der Einstellungsbedingungen gem\u00e4ss der rum\u00e4nischen Gesetzgebung \/ europ\u00e4ischen Gesetzgebung<\/li>\n
    • Vertragsvereinbarung mit den Personen, die den Bedingungen der Kunden entsprechen<\/li>\n
    • Abwicklung der Vorstellungsgespr\u00e4che und der psychologischen Tests (erfolgen nur auf Anfrage des Arbeitgebers)<\/li>\n
    • Bewertung der Lebensl\u00e4ufe, der Pers\u00f6nlichkeitsteste und der gesammelten Daten, Referenzen<\/li>\n
    • Empfehlungsschreiben der Bewerber \u2013 Kurzliste<\/li>\n
    • Einplanung der Vorstellungsgespr\u00e4che wenn der Arbeitgeber ein im Voraus vereinbartes Vorstellungsart zwecks Einstellung benutzen m\u00f6chte (Begegnung von Angesicht zu Angesicht, wenn m\u00f6glich, am Telefon, durch \u00a0Video-Anruf, usw.)<\/li>\n
    • Unterst\u00fctzung in der Auswahl des besten Bewerbers oder der meist geeigneten Bewerber je nach Bedarf und T\u00e4tigkeitsbereich des Arbeitgebers<\/li>\n
    • Hilfeleistung f\u00fcr den Kunden und Zur-Verf\u00fcgung-Stellung notwendiger Unterlagen wegen Unterschreibung des Arbeitsvertrags<\/li>\n<\/ul>\n

      Die Rekrutierungs-Kriterien werden in Zusammenarbeit mit den Kunden festgelegt und bezielen vor allem die Fachkompetenzen, die Erfahrung, sowie das Entwicklungspotential des Kandidaten.<\/p>\n

      Die Rekrutierungsdauer erstreckt sich nach dem Bedarf des Arbeitgebers, beginnt ab der Unterschreibung des Dienstleistungsvertrags und endet mit der Vermittlung der Bewerber ins Ausland.<\/p>\n

      Der Rekrutierungsprozess erfolgt nur nach Erhalt des festen Jobauftrags \/ der Jobauftr\u00e4ge.<\/p>\n

      Der verbindliche Auftrag soll vom Kunden unterschrieben und abgestempelt sein und beinhaltet zwingend folgende Elemente:<\/p>\n

        \n
      • Auftragsdauer im Ausland<\/li>\n
      • W\u00e4hrung, in der der Arbeitsnehmer bezahlt wird, sowie die Zahlungsart<\/li>\n
      • Geldleistungen \/oder Sachleistungen, die der Aktivit\u00e4t im Ausland entsprechen<\/li>\n
      • Klimabedingungen<\/li>\n
      • Hauptregelungen der Arbeitsgesetzgebung des betreffenden Landes<\/li>\n<\/ul>\n

        Die Auswahl erfolgt gem\u00e4ss den Eigenschaften des Jobs und laut den Bedingungen des Kunden, nach spezifischer Preisunterbietung.<\/strong> Der Auswahl-Prozess beinhaltet folgende Aktivit\u00e4ten:<\/p>\n

          \n
        • Vorstellungsgespr\u00e4ch und Unterbreitung der Tests an die Bewerber, einschliesslich der Bewertung des Bewerbers<\/li>\n
        • Darstellung der Bewerber<\/li>\n
        • Darstellung der Bewerber-Profile \u2013 Kurzliste<\/li>\n
        • Verfolgung, wie sie sich in das Unternehmen integrieren<\/li>\n<\/ul>\n

          Die Bewertung der Bewerber besteht in der Bewertung der Fachkompetenzen und erfolgt je nach dem angestrebten Job, indem sie die Anwendung spezifischer Mittel einsetzt:<\/p>\n

            \n
          • Fachliche Fragebogen<\/li>\n
          • Tests und Fragebogen bez\u00fcglich den allgemeinen und spezifischen Begabungen<\/li>\n
          • Bewertung psycho-individueller Eigenschaften<\/li>\n
          • Jeder Bewerber erh\u00e4lt ein ihm entsprechendes Profil, wobei die f\u00fcr den erzielten Job relevanten Eigenschaften betont werden<\/li>\n
          • Bewertung der Anpassungsf\u00e4higkeit des Bewerbers in die Struktur und Unternehmenskultur<\/li>\n<\/ul>\n

            OBS<\/strong> – Zweck des Rekrutierungsprozesses f\u00fcr Rekrutierung hierzulande und f\u00fcrs Ausland.<\/p>\n

            Geheimhaltung und Ausschlie\u00dflichkeitsvereinbarung<\/strong><\/p>\n

            Das Fachverh\u00e4ltnis mit den Kunden setzt Geheimhaltung und gegenseitiges Vertrauen voraus. Infolge einer Auftragsunterschreibung verpflichtet sich der Kunde, keine andere Konsultanzfirma f\u00fcr Personal-Rekrutierung f\u00fcr denselben Job anzustellen und keine direkte Rekrutierungsmassnahmen zu ergreifen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_single_image image=“351″ img_size=“full“][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“leasing-personal“][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

            Personal-Leasing \u2013 vor\u00fcbergehende Arbeit<\/h6>\n

            IWR handelt wie eine befugte Personal-Leasing Firma \/ Firma f\u00fcr tempor\u00e4re Arbeit.<\/p>\n

            Das Personal-Leasing wird oft verwendet f\u00fcr:<\/p>\n

              \n
            • Saisoneinstellungen im turistischen Bereich oder im Bauwesen<\/li>\n
            • projektbezogene Einstellungen<\/li>\n
            • Wenn die Firma Einstellungsbeschr\u00e4nkungen aufweist, aber gleichzeitig neue Projekte abwickelt und neue Gruppenmitglieder braucht<\/li>\n<\/ul>\n

              Das Personal-Leasing ist die beste L\u00f6sung zur Beschaffung einer Dienstleistung und setzt das Bestehen keinerlei Angestellten in den Firmenunterlagen voraus.<\/p>\n

                \n
              • Wenn Sie die Probleme bez\u00fcglich der Personalverwaltung und die damit verbundenen Verantwortungen entgehen m\u00f6chten<\/li>\n
              • Wenn Sie auf einen neuen Markt Eingang schaffen m\u00f6chten und nicht 100% sicher sind, dass die neue Idee oder das neue Gesch\u00e4ft erfolgreich wird<\/li>\n<\/ul>\n

                Das Personal-Leasing gew\u00e4hrt am Anfang ein beschr\u00e4nktes Risiko und erlaubt die Personaleinstellung nur wenn Sie ein bereits sicheres Gesch\u00e4ft aufweisen.<\/p>\n

                IWR rekrutiert und stellt die notwendigen Arbeitskr\u00e4fte f\u00fcr Sie und kann diese zu den gew\u00fcnschten Stellen innerhalb Ihrer Firma setzen.<\/p>\n

                Wir tragen Verantwortung f\u00fcr alle rechtlichen Probleme, Unterlagen, Verwaltung und Zahlungsvorgang der Angestellten und versichern deren Ersatz bei Bedarf.<\/p>\n

                Gleichzeitig sind wir f\u00fcr die Bezahlung der Abgaben nach jedem Angestellten verantwortlich.<\/p>\n

                Vorteile des Personal-Leasings \/ der Dienstleistungen f\u00fcr Zeitarbeit<\/p>\n

                  \n
                • Minderung der blokierten Ressourcen und der Ausgaben f\u00fcr Personal-Rekrutierung<\/li>\n
                • Entlastung der Verwaltungsaufgaben seitens des zeitlichen Personal-Lieferanten<\/li>\n
                • Lohnauslagerung, Auslagerung des j\u00e4hrlichen Finanzberichts und der Versicherung des Arbeitnehmers<\/li>\n<\/ul>\n

                   <\/p>\n

                  Bedingungen der Zusammenarbeit mit der IWR<\/h6>\n
                    \n
                  • Unterschreibung des Standard Zusammenarbeitsvertrags f\u00fcr Zeitarbeit<\/strong> und des Kundenauftrags<\/strong><\/li>\n
                  • Unterzeichnung eines Werkvertrags mit dem erw\u00e4hlten Bewerber<\/li>\n
                  • Monatliche Berechnung und Bezahlung \u2013 die Rechnung beinhaltet den Bruttolohn des Angestellten und die Pflichtabgaben zur Sozialversicherung, Versicherungsfirmen und anderer Ausgaben, die zur Person des Angestellten geh\u00f6ren und vom Arbeitgeber zu bezahlen sind<\/li>\n<\/ul>\n

                    [\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row el_id=“head-hunting“][vc_column][vc_column_text]<\/p>\n

                    <\/h6>\n
                    Personalvermittlung<\/h6>\n

                    Die Abwerbung bezieht sich auf den Verkauf einer Karrierem\u00f6glichkeit. Sie weist eine Vermittlungstechnik einer Person durch direkte, gezielte Suche auf.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Personen mit einer bestimmten Position, Erfahrung oder fester Karriere und aussergew\u00f6hnlichen Ergebnissen in einem bestimmten Bereich werden angewerbt.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Es setzt ein ziemlich arbeitsintensives Verfahren voraus, das vorherige Untersuchungen zur Identifizierung der entsprechenden Person oder Personen f\u00fcr die bestimmten Arbeitsbedingungen voraussetzt, laut dem eine Reihe Verfahren, beginnend mit dem direkten Ansprechen der Personen, bis zur Motivierung f\u00fcr den bestimmten Job, durchgegangen werden.<\/p>\n

                     <\/p>\n

                    Zur Zeit weist dieser autochtone Markt einen Aufschwung auf, den die Gesch\u00e4ftsleute nicht nur erhalten, sondern mittels g\u00fcnstigem Konjuktur des Raumes und des Zeitraumes auch verbessern m\u00f6chten.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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