Recrutare, selectie si plasare in strainatate pentru angajatori

Alegand colaborarea cu IWR presupune semnarea unui contract in baza caruia se convine asupra conditiilor contractuale.

Acestea constau in:

  • durata contractului
  • obligatiile IWR si ale partenerului de afaceri conforme si cu legislatia muncii in vigoare
  • confidentialitate, tarife si modalitate de lucru agreata de ambele parti

Durata unui contract poate varia de la caz la caz, fiind luate in calcul mai multe aspecte, implicit si negocierea dintre partile contractante. In cazul derularii normale a proiectului, veti primi un raport scris, referitor la candidatii care intrunesc cerintele dumneavoastra, in cel mai scurt timp posibil.

Avantajele activitatii de recrutare in colaborare cu IWR constau in:

  • realizarea exacta a profilului candidatului, a fisei postului si a conditiilor de angajare conform si cu legislatia romana / comunitara in vigoare
  • stabilirea contactelor cu persoanele care corespund cerintelor clientilor
  • desfasurarea interviurilor si a testelor psihologice (testele psihologice se efectueaza doar la cererea angajatorului)
  • analiza CV-ului, a testelor de personalitate si a referintelor adunate
  • recomandarea candidatilor – lista scurta
  • organizarea interviurilor, in cazul in care angajatorul doreste sa foloseasca o modalitate de intervievare prealabila hotararii in vederea angajarii (fata in fata daca exista posibilitatea, prin telefon, video call, etc.)
  • sprijinirea in alegerea celui mai potrivit candidat sau candidate in functie de necesitatiile si domeniul angajatorului
  • ajutarea clientului si punerea la dispozitie a documentele necesare in vederea incheierii contractului individual de munca

Criteriile recrutarii se stabilesc in colaborare cu clientii si vizeaza in special competentele profesionale, experienta, precum si potentialul de dezvoltarea al candidatului.

Durata procesului de recrutare se stabileste in functie de necesitatile angajatorului, incepe din momentul semnarii contractului de prestari servicii si se incheie in momentul plasarii in strainatate a candidatilor.

Procesul de recrutare va fi demarat numai dupa primirea ofertei ferme a locului / locurilor de munca.

Oferta ferma trebuie semnata si stampilata de catre client si va contine in mod obligatoriu urmatoarele elemente:

  • durata perioadei de munca ce urmeaza sa fie prestata in strainatate
  • moneda in care vor fi platite drepurile salariale, precum si modalitatile de plata
  • prestatiile in bani si/sau in natura aferente desfasurarii activitatii in strainatate
  • conditiile de clima
  • reglementarile principale din legislatia muncii din acea tara

Selectia se realizeaza in functie de caracteristicile postului, cat si de cerintele clientului, dupa o metodologie specifica. Dintre activitatile procesului de selectie mentionam:

  • Intervievarea si administrarea de teste candidatilor, inclusiv evaluarea candidatului
  • Prezentarea candidatilor
  • Prezentarea profilelor candidatilor – lista scurta
  • Urmarirea integrarii lor in organizatie

Evaluarea candidatilor consta in evaluarea competentelor profesionale se efectueaza in functie de postul vizat si presupune aplicarea unor instrumente specific cum sunt:

  • Chestionare profesionale
  • Teste si chestionare de aptitudini generale si specifice
  • Evaluarea competentelor psiho-individuale
  • Fiecarui candidat i se va realiza un profil al personalitatii sale punand in evidenta in special caracteristicile necesare postului de munca respectiv
  • Evaluarea capacitatilor de adaptare si integrare a candidatului in structura si cultura organizationala

OBS – Finalitatea procesului de recrutare, valabil in ambele cazuri: atat pentru recrutarea pentru Romania, cat si pentru recrutarea pentru strainatate.

Confidentialitate si exclusivitate

Relatia profesionala cu clientii se bazeaza pe confidentialitate si incredere reciproca. In urma semnarii unei intelegeri, clientul se obliga sa nu angajeze alta firma de consultanta pentru a recruta personal pe acelasi post si sa nu efectueze demersuri directe de recrutare.

Leasing de personal – Munca temporara

IWR actioneaza ca o companie autorizata de leasing de personal/forta de munca temporara.

Leasingul de personal este folosit frecvent:

  • pentru angajarile sezoniere cum ar fi cele in turism sau constructii
  • angajarea pentru realizarea unui proiect
  • cand compania are restrictii in a mai face angajari, dar in acelasi timp are nevoie sa dezvolte noi proiecte si sa angajeze noi oameni in echipa.

Leasingul de personal este cea mai buna solutie ce poate fi achizitionata ca serviciu si nu implica existenta angajatilor in actele companiei

  • cand va doriti sa evitati problemele legate de administrarea de personal si responsabilitatile legale
  • atunci cand intrati pe o piata noua si nu sunteti 100% sigur de succesul unei idei sau afaceri noi

Solutia de leasing de personal va permite sa aveti un risc limitat la inceputul afacerii dvs. si va permite sa angajati personal cand simtiti ca afacerea este in siguranta.

IWR recruteaza si angajeaza oamenii de care aveti nevoie, si ii poate plasa in compania dumneavoastra pe pozitiile necesare.

Noi devenim responsabili pentru tot ceea ce inseamna probleme legale, acte, administrarea si procesul de plata al angajatilor si asiguram inlocuirea lor, daca este nevoie.

In acelasi timp, noi devenim responsabili de plata taxelor aferente fiecarui angajat.

Beneficiile utilizarii leasing-ului de personal / a serviciilor de munca temporara

  • Diminiuarea resurselor blocate si scaderea cheltuielilor efectuate pentru recrutarea de personal
  • Descarcarea sarcinilor administrative catre furnizorul de personal temporar
  • Externalizarea salariilor, a raportului anual fiscal si de asigurare al angajatului

 

Termeni de colaborare cu IWR
  • Semnarea Contractului Standard de Colaborare Pentru Munca Temporara si Comanda Client
  • Incheierea contractului de munca cu candidatul selectat
  • Calcul si plata lunara – factura include salariul brut al angajatului si contributiile obligatorii la fondurile sociale, companiile de asigurari si orice alte cheltuieli ce tin de persoana salariatului, datorate de angajator
Headhunting de personal

Headhunting inseamna a vinde o oportunitate in cariera. Headhunting-ul  reprezinta o tehnica de recrutare a unei persoane printr-o cautare directa, tintita.

 

Sunt vizate persoane cu o anumita pozitie, experienta sau cariera solida si care au obtinut rezultate remarcabile intr-un anumit domeniu.

 

Este o tehnica destul de laborioasa, avand la baza o cercetare prealabila care conduce la identificarea persoanei sau persoanelor corespunzatoare cerintelor postului, dupa care urmeaza un lung sir de proceduri, de la abordarea directa a persoanelor vizate, pana la motivarea acestora pentru postul respectiv.

 

In prezent, acest tip de piata autohtona inregistreaza o crestere, pe care oamenii de afaceri spera nu numai sa o mentina, dar sa o si intensifice prin oportunitatile oferite de conjuncture favorabila a zonei si perioadei in care ne aflam.

Vrei sa ne transmiti ceva?

O echipa bine pregatita iti sta la dispozitie cu informatia de care ai nevoie pentru a lua decizia corecta.

Contacteaza-ne cu incredere!

Trimite-ne CV-ul tau!

Trimite-ne acum CV-ul tau pentru a putea fi la curent cu toate posturile noi ce se potrivesc profilului tau.

Urmareste-ne!

IWR